Завуч школы подписала уведомление о сокращении должности на 30 мая 2018 года - как уволить сотрудника в праздничный день, учитывая ее желание получить трудовую книжку до праздников

В-первых, 30 мая 2018 года - не праздничный и не выходной. Наверное, Вы имели ввиду 30 апреля 2018 года.

В данному случае работодатель не обязан был определять в качестве даты увольнения в связи с сокращением именно выходной день. А выбрав соответствующую дату, должен был заранее обеспечить возможность осуществления всех процедур, связанных с увольнением, включая расчет с работником и выдачу работнику трудовой книжки в указанный день.

То., выбирая дату увольнения, работодатель должен был предвидеть возможные трудности, связанные с обеспечением увольнения в выходной день. Следовательно, непринятие работодателем соответствующих мер нельзя считать уважительной причиной для продления срока уведомления. Перенос даты увольнения в данном случае следует признать неправомерным и произвольным. Днем прекращения трудового договора в Вашем случае должно быть 30 апреля 2018 года. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

По моему мнению, если работодатель в указанный в уведомлении день, не реализовал свое право на увольнение работника, то по аналогии с нормой части 6 статьи 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается. Если после пропуска срока увольнения не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново.

.