Вопросы о возможности и условиях применения детектора лжи на работе.
опубликован 06.10.2011, 09:58
Прямого запрета на использование детектора лжи (полиграфа) во взаимоотношениях работодателя с работниками закон не содержит. Однако работники должны быть предварительно уведомлены об использовании полиграфа и ознакомлены персонально под роспись с соответствующим приказом. Кроме того, детектор лжи обязательно должен быть сертифицированным.
Однако в судебной практике данные полиграфа не признаются достоверным и однозначным доказательством. Поэтому при выяснении обстоятельств, например, хищений с работы данных полиграфа будет недостаточно, потребуются иные, более убедительные доказательства, в т.ч. документы и показания свидетелей. Так-то.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Без согласия работника такая проверка не допускается.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Порядок организации публичных мероприятий и ответственность участников - что гласит закон?
Передостановочный процесс - как ИДПС действует во время специальных мероприятий и как проверить легитимность остановки.
Органы полиции объявляют о проведении проверки на детекторе лжи - процедура, необходимые документы и правила уведомления
Можно ли на основании результатов проверки на детекторе лжи возбудить уголовное дело?
Как проверить сотрудников на детекторе лжи
Обязанность посещения мероприятий университета - последствия и права студентов
Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на детекторе лжи
Право сотрудников безопасности магазинов на самостоятельный досмотр покупателей - основания и регулирование
Правомерны ли условия возврата билетов на массовое мероприятие, предусмотренные организатором?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут