Вопросы о правильности графика сменности и условиях работы метеоролога с внутренним совместительством и отпуском.

Здравствуйте,

Это всего лишь график. Там не обязательно указывать точное количество отработанных часов. Вы ведь еще не работали, потому как май еще не наступил.

По факту составляется табель учета рабочего времени. Вот именно в нем все должно быть отображено по факту, сколько фактически часов отработали по основной работе или внутреннему совместительству, столько и должны оплатить.

Если у Вас суммированный учет рабочего времени по трудовому договору, то переработка у вас вряд ли будет, за которую платят в двойном размере.

Праздничные дни должны оплачивать в двойном размере.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, при совмещении должностей, работодатель исходит из занятости работника по основному месту работы. Не согласны работать за другого, не подписывайте приказ и не работайте, просите принять сменного работника. Но решает эти вопросы, исключительно сам работодатель. А что касается работы в ваш выходной по внешнему совместительству, ответ,-НЕТ НЕ МОЖЕТЕ, так как все работаете и только в графике, а ни как не по выходным! И работа в две смены подряд, законом запрещена! см. ТК РФ Статья 103. Сменная работа

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Спасибо конечно за большие ответы, но конкретики нет. 9 мая я работаю по совместительству, в конце графика в графе празднич нет этих 12 часов.

Был составлен договор на 0,25% на всех 4 сотрудников. Соответственно норма часов должна быть 39.8 а не 50 часовая как указанно в графике. Могу ли я работать 12 часов по совместительству в свой основной выходной по основной работе?

9 мая я работаю по совместительству, в конце графика в графе празднич нет этих 12 часов. Был составлен договор на 0,25% на всех 4 сотрудников. Соответственно норма часов должна быть 39.8 а не 50 часовая как указанно в графике, это ошибка работодателя?