Вопрос о возможности увольнения по статье при отсутствии на работе на один день после написания заявления

Здравствуйте, Оксана!

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года №1250 "О переносе выходных дней в 2018 году" 2 мая 2018 года является праздничным нерабочим днем за 7 января. Таким образом, Вы не должны выходить на работу в данный день, за исключением ситуации, если данный день является рабочим в соответствии с вашим режимом работы или если Вы давали письменное согласие на работу в выходной праздничный день.

Но даже если Вы должны выйти в этот день на работу и не вышли, то уволить за прогул Вас конечно могут, но соблюсти процедуру увольнения по инициативе работодателя по пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 не получится, так как у Вас должно быть затребовано письменное объяснение, которые вы можете дать в течение 2 рабочих дней. При этом работодатель обязан 3 мая уволить Вас на основании Вашего заявления, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Если Вы 2 мая не выходите на работу, то алгоритм действий такой. Вы выходите 3 мая за трудовой книжкой и расчетом. Если работодатель требует от Вас предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 2 мая, ни в коем случае не давайте такое объяснение, а сошлитесь на ст.193 ТК РФ, что Вы имеете право предоставить объяснение в течение 2 рабочих дней и требуйте выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Работодатель будет обязан выполнить требования закона и статьи 80 ТК РФ.

В противном случае, работодатель нарушит требования закона и его решения можно будет оспорить.

Успехов!