Какие права у меня есть, если работодатель не учитывает мои требования по выходу из отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос №1416520
из г. Иланский
опубликован 06.10.2011, 21:39
опубликован 06.10.2011, 21:39
Очень нужна Ваша помощь! Меня зовут Маргарита. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1 октября из штатного расписания, в связи с реорганизацией предприятия в котором работаю, исключили мою должность. 7 октября собираюсь выйти на работу, но работодатель возражает. На сколько знаю, я имею право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время и выйти на свое рабочее место, согласно трудового договора. А также согласно ст.256 ТК РФ рабочее место (должность) должны сохранить. Вопрос: какие требования я могу предъявить работодателю в данной ситуации? Должны ли мне предложить вакантную должность? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
нет не законно. обратитесь письменно (как входящую) к работодателю со своей претензией и если он вам откажет (в письменном виде), смело в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
06.10.2011, 21:45
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Похожие вопросы
Указывает ли длительный отпуск по уходу за ребенком на возможный увольнение и как сохранить место работы?
Узнайте
Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком
Ситуация с неиспользованным отпуском после отпуска по уходу за ребенком - возможные действия и права работника
Гарантии и возможности муниципального служащего после сокращения должности и отпуска по уходу за ребенком
Как написать заявление о выходе на работу с декретного отпуска - советы и рекомендации
Как уведомить работодателя и чего ожидать в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Возможно ли получить рабочее место в своем городе проживания после отпуска по уходу за ребенком?
Возможно ли компенсация за не догуленый декретный отпуск при выходе на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут