Изменения в должностной инструкции помощника воспитателя вызывают вопросы о законности проведения занятий с детьми и выполнении обязанностей воспитателями

Вопрос №14165399 из г. Новосибирск
опубликован 02.05.2018, 15:45

Работаю помощником воспитатателя... заведующая внесла изменения в должностную инструкцию пом. воспит. Что мы теперь должны проводить занятия с детьми, но мы не имеем образования, а воспитатели выполняют работу заведующей. .. печатают документацию... правомерным ли её действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае

Так как содержание должностной инструкции не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору Изменение его условий осуществляется 2 способами:

По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему.

По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений

Описание трудовой функции в договоре с работодателем должно соответствовать ст. 15 ТК РФ:

указание на должность (профессию, специальность) и квалификацию;

вид подлежащей выполнению работы.

02.05.2018, 16:30

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Бугров Александр Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 9 лет

4.6 221 отзыв

Здравствуйте!

Ремарки из ТК РФ...

После заключения трудового договора (2 экз.), работодатель обязан ознакомить работника под подпись с должностной инструкцией. Их 2 экземпляра, каждый экз. для разной стороны. Подписи ставят работодатель и оттиск печати и подпись работник.

Если не было доп. соглашения к трудовому договору, а также не стоит Вашей подписи в новом экземпляре должн. Инструкции на должность пом. воспитателя, то действия руководства - незаконны.

Имеете право обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру на превышение полномочий Вашего работодателя и производства (для прокуратуры) прокурорской проверки.

Удачи)

02.05.2018, 15:55

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста