Перевод из сектора временного персонала - нужно ли отрабатывать 2 недели? Возможно ли увольнение без отработки для сотрудника со свободным графиком?

Вопрос №14166075 из г. Курган
опубликован 02.05.2018, 21:10

Я работала продавцом в магнит косметик, нелелю назад перевелась в сектор временного персонала, хочу уйти совсем, нужно ли мне отрабатывать 2 недели, и так как у меня свободный график, могу ли я претендовать на увольнение без отработки.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

ТК РФ не предусмотрен такой график работы как "свободный график". Вероятно, имеется в виду, что вы можете приходить на работу когда захотите и оплату получаете пропорционально отработанному времени. Законом такой график не предусмотрен, вероятно, работодатель как-то ухищряется, чтобы такое легализовать. Но в данном случае это не так важно.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения по собственному желанию (нет никакой "отработки" с точки зрения закона, а есть срок предупреждения).

Но однако, если ваш работодатель согласится согласовать дату увольнения ранее окончания срока предупреждения, то это будет законно. Иных оснований для сокращения срока предупреждения не имеется в вашем случае. Если вы можете не ходить на работу все эти две недели, не думаю, что работодатель будет против уволить вас раньше.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод из сектора временного персонала - нужно ли отрабатывать 2 недели? Возможно ли увольнение без отработки для сотрудника со свободным графиком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Курган

Похожие вопросы