Проблемы с оплатой и нереальными требованиями директора - что делать, если работа в Евросети стала неудовлетворительной?

Вопрос №14166232 из г. Нальчик
опубликован 02.05.2018, 22:31

Добрый вечер. Работаю в Евросети, заработная плата очень маленькая, плюс к этому директор наш заставляет требует вносить деньги за не выполненный план по продаже симкарт. И ещё,в выходной день по графику требует выходить на работу и считать кассу., и если не выйду, то грозит мне увольнением. Как поступить в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорко Татьяна Николаевна

Адвокат Сочи, стаж 18 лет

4.7 674 отзывa

Добрый день! Увольняться, это может быть первый выход. Второе - деньги не имеет право требовать вносить, но лучше бы почитать трудовой договор, если требует выходить в выходной выходной день, пусть оформляет это через приказ и оплачивает в двойном размере, за невыход на работу в выходной день уволить не имеет право, можно привлекать работника с его письменного согласия. И вы требуйте оформление любого действия в письменном виде. И скажите, что обратитесь в Трудовую инспекцию, а если она не поможет, то в "Человек и закон" и разные СМИ чтобы осветить незаконные действия и кабальные условия работы.

02.05.2018, 22:45

Спасибо,Вы мне очень помогли.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

02.05.2018, 22:51

Спасибо,было убедительно

Спросить юриста