Проблемы с оплатой и нереальными требованиями директора - что делать, если работа в Евросети стала неудовлетворительной?

Question

Добрый вечер. Работаю в Евросети, заработная плата очень маленькая, плюс к этому директор наш заставляет требует вносить деньги за не выполненный план по продаже симкарт. И ещё,в выходной день по графику требует выходить на работу и считать кассу., и если не выйду, то грозит мне увольнением. Как поступить в этом случае?

Прохорко Татьяна Николаевна · Answer

Добрый день! Увольняться, это может быть первый выход. Второе - деньги не имеет право требовать вносить, но лучше бы почитать трудовой договор, если требует выходить в выходной выходной день, пусть оформляет это через приказ и оплачивает в двойном размере, за невыход на работу в выходной день уволить не имеет право, можно привлекать работника с его письменного согласия. И вы требуйте оформление любого действия в письменном виде. И скажите, что обратитесь в Трудовую инспекцию, а если она не поможет, то в "Человек и закон" и разные СМИ чтобы осветить незаконные действия и кабальные условия работы.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Проблемы с оплатой и нереальными требованиями директора - что делать, если работа в Евросети стала неудовлетворительной?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

Нарушение графика работы и давление со стороны директора - можно ли обратиться в прокуратуру?

График работы 2 на 2 - Законно ли выходить в свой выходной день работать в ночь без оплаты часов?

Насильное выводение выходного дня на предприятии - правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Нарушения со стороны директора

Работа в исправительной колонии - вынужденный выход на отсыпной, правомерность требований руководства

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе график работы (день-ночь-2 дня выходных)

Как быть если работодатель бесплатно заставляет выходить на работу в выходной день при невыполнение угрожает увольнением!?

Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59