Начальник требует работать в выходной, игнорируя график и выдавая приказ без оснований
Вопрос №13963595
из г. Красноярск
опубликован 08.03.2018, 18:00
опубликован 08.03.2018, 18:00
Добрый день! Начальник заставляет выходить в свой выходной на работу, мотивируя это производственной необходимостью. График 5/2 выходные плавающие. Никаких приказов по этому поводу не предоставляет. Говорит, что по графику он поставил мне один выходной, а значит я должна работать 6 дней.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
У вас в трудовом договоре должен быть прописан график работы. Если 5/2, то ни каких плавающих выходных быть не может. А производственную необходимость выхода на работу в выходные, работодатель обязан проводить приказом и оплачивать как работу в выходной день. Нарушает требования ТК РФ ваш работодатель.
09.03.2018, 07:10
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Красноярске
Взыскание заработной платы
62
Консультации по трудовому законодательству
60
Судебное представительство
59
Взыскание невыплаченной заработной платы
58
Помощь в восстановлении на работе
57
Обжалование дисциплинарного взыскания
57
Составление претензий в трудовую инспекцию
56
Оспаривание незаконного увольнения
55
Составление должностных инструкций
54
Взыскание компенсаций больничного
54
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
54
Оспаривание записей в трудовой книжке
53
Похожие вопросы
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы
Спор о праве на отпуск - Работодатель требует изменить график, чтобы не дать отдохнуть 18 дней
Законность графика работы с плавающими выходными и 12-часовым рабочим днем без перерывов на обед в ООО Евросеть ритейл
Нарушения прав работников - вынужденные выходные и изменение графика работы
Изменение графика работы в связи с больничным работника - законно ли удаление выходных из графика?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Существует ли смещенный график работы в ТК - работа по выходным и вечерам на 40 часов в неделю без соответствующих приказов?
Права работника с несовершеннолетним ребенком при изменении графика работы - можно ли отказаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут