Сотрудника приняли 01.05.2018. Каким числом издать приказ и трудовой договор. Работает сотрудник по сменному графику.
опубликован 03.05.2018, 12:03
Не запрещается оформлять приказы по личному составу и трудовые договоры в праздничные дни.
Согласно ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Организация работы водителя автомобиля - экстренное совмещение должности и необходимость приказа отделу кадров
Возможно ли продление трудового договора временного сотрудника на период декретного отпуска другого сотрудника?
Алгоритм действий при отпуске одного сотрудника при графике 2/2
Как заменить сотрудника в сменном графике 2/2 - вопросы о согласии, уведомлении и изменении режима рабочего времени
Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы
Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности
Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?
Вопросы по увольнению внешнего совместителя в связи с окончанием больничного листа основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут