Правомерность работодателя относительно второй выплаты по ликвидации предприятия

Вопрос №14171383 из г. Красноярск
опубликован 04.05.2018, 12:31

В моей компании произошла ликвидация предприятия, работодатель изьявил инициативу увольнения досрочно, по досрочному увольнению я уволилась 7 марта 2018, сама же ликвидация будет 7 мая 2018. Я знаю, что по закону я имею право на вторую выплату, но мой работодатель сказал, что за ней мне нужно обратиться только после 7 июля 2018. Прав ли работодатель? Если я обращусь к нему в июле, то фактически я через 4 месяца её получу, вместо положенных 2. Когда все таки отсчитывать срок мне с даты фактического моего увольнения, или с даты самой ликвидации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белкин Дмитрий Анатольевич

Юрист Междуреченск, стаж 29 лет

4.7 175 отзывов

Здравствуйте.

При ликвидации предприятия работник имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Этой статьей предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если Вы были уволены 07 марта, то за выходным пособием Вам необходимо обратиться после 7 мая. В случае отказа, необходимо получить от руководителя предприятия письменный отказ с обоснованием и обратиться в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность работодателя относительно второй выплаты по ликвидации предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы