Запуталась в датах - как правильно написать заявление на увольнение?

Здравствуйте, Ирина.

Последним днем работы является день увольнения. Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели либо увольнение может быть осуществлено по согласованию с работодателем, то есть, той датой, на которую согласны обе стороны (Вы и работодатель).

Если Вы хотели отработать последний день 04.05, то и заявление Ваше должно содержать именно эти данные - прошу уволить 04.05. Либо договариваться с работодателем на другую дату и ее указывать в заявлении.

Если заявление у Вас не приняли, то и не уволят Вас так, как Вы просили, то есть, с работодателем Ваше увольнение не согласовано, и его лучше переписать.

Спасибо за Ваше обращение.

Если уведомили работодателя об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса РФ с определенной даты, то заявление не может быть составлено неверно. Оно подано и должно быть принято к рассмотрению.

Добрый день. Если речь об обычном трудовом договоре, то работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. В указанное количество дней включается и праздники, и выходные, и дни командировки, и больничный, и отпуск, и т.д. и т.п. Это прямо установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Требовать уволить Вас до истечении 2-хнедельного срока на предупреждение можете только в случае, указанном в законе, а в вопросе ничего такого нет.

Не принимать заявление не имеют право. Обязаны зарегистрировать. Но и уволить 05 мая 2018 года не обязаны. Могут назначить отработку 14 дней. Ст.80 ТК РФ.

Если сами писали, то считается.

Ст. 80 ТК РФ гласит:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Что на заявлении кто-то ещё дописал, не имеет значения.

Заявление подано.

Здравствуйте, конечно же возникают определенные проблемы и у вас с работодателем не должны быть разногласия в данной ситуации и следует переписать данное заявление, т.к.

при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели согласно требованиям ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Для минимизации споров по увольнениям целесообразно, чтобы составленное работником заявление не содержало в себе никакой неопределенности в том числе, с какого числа работник просит его уволить. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. Ну если составлено неверно и не принято, то конечно не считается, что вы подали заявление 4 мая. Это вообще никак не считается, как будто его и не было. Пишите новое, и если работодатель согласен, то уволит вас в срок указанный в заявлении. Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день. Заявление составлено неверно.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

в заявлении должны указать дату увольнения - 18 мая, т.е. через 2 недели срока предупреждения. Если работодатель не против расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, тогда возможно указание в заявлении иной, более ранней даты, определенной работником и работодателем.

Перепишите и отнесите, в чем сложность? Укажите правильные даты. Так называемая отработка, не обязательна, эти 14 дней даются для того что бы работодатель нашел Вам замену, могут уволить и следующий рабочий день и даже сегодня.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ирина! Если Вы писали заявление на имя руководителя юридического лица, то при чём тут "ведущий специалист по кадрам"...? Равно как и младший помощник старшего дворника?!

Ваше заявление юридически считается поданным, а вот отпускать Вас с отработкой или нет, решает руководитель юридического лица, а не возомнившая из себя непонятно чего его "дворня". Заявление должно быть рассмотрено и по резолюции на ней подготовлен приказ, который опять же подписывает не "дворня", а руководитель!

Добрый день!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, по-хорошему Вы должны были написать просто уволить по собственному. А вот начальник поставить визу - уволить с 7 мая. 5 го нерабочий день, поэтому уволить Вас в выходной не могут, это единственная ошибка.

Всего Вам наилучшего!

Составлена действительно неверно. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодател об увольнении не менее, чем за 2 недели. Если ВЫ не выйдете на работу уже 5 мая, то ВАс уволят за прогул. Нужно отсчитать от 4 мая 14 календарных дней и указать эту дату. Получается если подавать заявление 4 мая, то дата увольнения 18 мая (последний рабочий день).