Отстранение работника из-за задолженности - каковы последствия для работодателя?

Я ген директор ООО, я отстранила от работы работника приказом, причина этого стала то что она за один месяц, в магазине взяла на 10000 рублей товар без спроса, взяла аванс 2000 рублей и еще попросила с авансам 2000 рублей в долг, для того чтоб оплатить кредит в банке, (я эти 2000 рублей отдала со своего кошелька, конечно это негде не записано официально). До этого была недостача в магазине которую она закрывала с каждого зарплаты, ежемесячно, частично. Я удержала зарплату полностью, потому что у него получилась что взята вперед уже зарплата за 2 месяце без спроса. У нас есть все бумаги: роспорежение о взыскание недостачи, Акт недостачи, ведомости о зарплате, ведомости об авансовых платежах. Единственное что в договоре написано зарплата 25 числа и ведомость от 25 числа а она пишет что зарплата была 28 числа. Да, еще она 8 месяцев назад была отстранена по этой же причине от работы. Но потом допустили что просто по человечески стала жалко она обещала что будет работать честно но много раз была замечание устное. Она написала в прокуратуре жалобу на то что мы отстранили её от работы из за того что у неё был долг и она считает что это незаконно. Подскажите пожалуйста нарушила ли я закон а именно какой, и если да, то кокой закон и какое будет наказание… спасибо.