Передача котельной в ведение РЭУ - вопросы о работе кочегаров и переходе в новую организацию

Вопрос №1417645 из г. Калач-на-Дону
опубликован 08.10.2011, 09:17

Работаю кочегаром в котельной в в/части. Котельная передается в ведение другой орг-ции-РЭУ. С приказом о сокращении припоздали, а через неделю начинается отопительный сезон (двух месяцев по закону уже нет) и топить должно РЭУ, а кочегары числятся в в/части. В связи с этим у меня вопросы: 1.Обязано РЭУ взять на работу нас или может нанять с улицы? 2.Если возьмет нас, мы можем сократиться, не выжидая 2-х месяцев, и положено ли нам будет выходное пособие? 3.Меня всегда страшит подобная ситуация: здесьнапишем заявление об уходе, а тампередумают и не примут. Есть безопасный вариант перехода в данном случае?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Не обязано, это другая организация. Может нанять любых работников.

2. Если возьмет ? - Следовательно у вас на руках уже должен быть письменный трудовой договор с РЭУ, чтобы вы могли уверенно себя чувствовать. Если ТД у вас будет, то соглашайтесь на ускоренное сокращение (часть 2, 3 ст. 180 ТК ), в этом случае вам выплачивают часть зарплаты и обязательно выходное пособие.

3. Вот я об этом и пишу - новый трудовой договор иметь на руках (пусть он будет с датой вступления в силу и позже, такое допускается). Если этого нет, то пусть войсковая часть полностью соблюдает процедуру расторжения ТД по сокращению штата, начиная от предупреждения за два месяца и т.д. В этом случае хоть какие-то гарантии остаются.

08.10.2011, 09:30

Большое спасибо!Мне все понятно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут