Изменения в рабочем графике - в этом году работа в швейном цеху запланирована на 9 мая
опубликован 06.05.2018, 16:14
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, а именно ст.112 ТК РФ -
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Обращайтесь за защитой Ваших прав в Гос. инспекцию труда и прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В своем вопросе вы не пишите трудовые отношения оформлены или нет. в чем у вас проблема. Согласно ТК РФ 9 мая является официальным праздничным выходным днем.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?
Как изменить график работы вахтовым методом на крайнем севере с учетом праздников?
Как отражать полный рабочий день в табеле учета рабочего времени при пятидневной рабочей неделе ограниченной записью
Является ли Пятница при ПЯТИ дневной рабочей неделе УКОРОЧЕННЫМ рабочим днем?
Недосдача в полмиллиона и угрозы - Моя история работы на частника без оформления
Как решить проблему протечки крыши в многоквартирном доме, непрерывно затапливающей нашу квартиру?
Ограничение рабочего времени при совместительстве - как отразить полный рабочий день в табеле учета при четырехчасовом лимите?
Если я работаю на фирме и нас по приказу заставили работать в праздник куйран байран как мне должны оплатить этот рабочий день.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут