Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи.

Вопрос №141780 из г. Москва
опубликован 16.02.2004, 17:05

Если принят работник на роботу по одной должности например (курьером), но по истечении 8 месяцев он принимается на работу в тойже организации но уже по другой должности (менеджером). Как быть со старым трудовым договорм (Курьер) его надо расторгать и в трудовой писать уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, и заключать новый трудовой договор (менджер) и писать в трудовой принят на работу менеджеом. Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи. Прокоментируйте ситуацию. Что писать в трудовой книжке! Спасибо С уважением, Андрей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемый Андрей! Это называется перевод на другую работу в той же организации. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Вам следует подготовит изменения к старому трудовому договору. Издать приказ о переводе работника на другую работу с указанием прежнего места работы и нового места работы. Основание приказа - изменение к трудовому договору. В трудовой книжке необходимо сделать запись о переводе на другую работу в той же организации - " переведен на должность ......" Никаких увольнений не будет, поскольку работник продолжает работать у того же работодателя, у него меняется трудовая функция. Этот порядок закреплен в ст. 72 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы