Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 16.02.2004, 17:05

Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи.

Вопрос №141780 из г. Москва
опубликован 16.02.2004, 17:05
Если принят работник на роботу по одной должности например (курьером), но по истечении 8 месяцев он принимается на работу в тойже организации но уже по другой должности (менеджером). Как быть со старым трудовым договорм (Курьер) его надо расторгать и в трудовой писать уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, и заключать новый трудовой договор (менджер) и писать в трудовой принят на работу менеджеом. Поясните, если не прав поправте, сошлитесь на статьи. Прокоментируйте ситуацию. Что писать в трудовой книжке! Спасибо С уважением, Андрей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Андрей! Это называется перевод на другую работу в той же организации. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Вам следует подготовит изменения к старому трудовому договору. Издать приказ о переводе работника на другую работу с указанием прежнего места работы и нового места работы. Основание приказа - изменение к трудовому договору. В трудовой книжке необходимо сделать запись о переводе на другую работу в той же организации - " переведен на должность ......" Никаких увольнений не будет, поскольку работник продолжает работать у того же работодателя, у него меняется трудовая функция. Этот порядок закреплен в ст. 72 ТК РФ.

18.02.2004, 15:32
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских