Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор?
опубликован 28.04.2003, 16:24
После первоначального заключения трудового договора у работника произошли изменения в заработной плате. Как это должно быть отражено в трудовом договоре. Надо ли его перезаключать, присваивая ему новый номер и дату? Какой должна быть формулировка если вносить изменения в первоначальный трудовой договор?
Что делать в случае если работник переводится с одной должности на другую?
Спасибо!
Уважаемая Наталья!Заключать новый трудовой договор не нужно ни при изменении заработной платы,не при переводе на другую должность.Вы дожны составить дополнительное соглашение к трудовому довору, в котором указать что стороны доворились об изменении пункта № трудового договора№ от + указать изменения.Подписывают обе стороны.Помимо этого необходим приказ об изменении заработной платы, или соотвественно о переводе на новую должность, с подписью сотрудника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Определение должностных обязанностей работника по новой редакции должностной инструкции в трудовом договоре
Соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве?
Как внести изменения данных работника в трудовой договор после получения нового паспорта?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Если работник переводится с одной должности (постоянное место) на другое
Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку
Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут