Важные аспекты увольнения по срочному договору - набор заметных деталей и необходимые выплаты

Добрый день. Ваши права зависят от срока, на который заключен трудовой договор. Если он заключен на срок более двух месяцев - действует общий порядок сокращения - работодатель должен:

- предупредить о предстоящем сокращении под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

- предложить другую работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ);

- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

- сохранить за уволенным работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

- сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

если же срок вашего договора - 2 месяца и менее, то, в силу ст. 292 ТК РФ:

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

важный момент - информация - если вы приняты на работу по срочному договору на период декретного отпуска основного работника:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно. Следовательно, неправомерно и исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске (п. 2 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

соответственно, несмотря на то, что временный работник, принятый на должность декретницы, не является лицом, на которое распространяется вышеуказанная гарантия, в силу того, что из штатного расписания организации не может быть исключена должность декретницы, временный работник также не может быть уволен по сокращению штата.