Сокращение на работе - срочный договор и выплата денежных компенсаций

Вопрос №4450339 из г. Орехово-Зуево
опубликован 22.07.2014, 15:09

У нас на работе сокращения. Но мне предложили остаться на работе по срочному договору А как это будет прописано в трудовой - как сокращение или как увольнение? И если как сокращение должны ли мне выплатить положенные из-за сокращения деньги за 2 месяца или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзыва

Если у вас договор бессрочный, то срочным он может стать только путем совершения процедуры увольнения и приема на работу вновь. Уволят вас по сокращению до истечения срока уведомления или предложат уволиться по собственному желанию, для того чтобы приняться на работу вновь - узнавайте у своего работодателя. Если уволитесь по собственному желанию, то никаких выплат пособий, полагающихся при сокращении вам не будет осуществлено. Однако, если работодатель готов вас уволить до истечения двухмесячного срока с компенсациями, полагающимися по сокращению (такой вариант законом допускается по согласованию между работником и работодателем), то в этом случае все компенсации вам выплатят. Соответсвенно, если уволитесь по собственному желанию, то в трудвой укажут увольнение по собственному желанию, а если по сокращению численности штата, то в трудовой укажут увольнение по сокращению.

23.07.2014, 14:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 23 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 464 Поиск Регистрация