Вопрос об увольнении при переводе в другую фирму и сокрытии беременности - возможна ли угроза судебного разбирательства?
опубликован 08.05.2018, 11:30
Добрый день, Лилия! Никаких заявлений не пишите, Переименование - не значит ликвидация. Не делайте того, что вам советует работодатель. Он действует не в ваших интересах. Вам это увольнение не нужно, если вы хотите спокойно уйти в повторный декрет. У вас нет желания досрочно выходить на работу, а тем более увольняться - на этом и стойте.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомерность предложения работодателя об увольнении по желанию при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Появилась возможность перевестись на другую должность (на том же предприятии, где работала до декрета).
Переименование организации в декрете - возможность продолжить отпуск по уходу за ребенком и изменившееся пособие
Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при смене работодателя?
Может ли новый работодатель уволить сотрудника находящегося в декретном отпуске и по уходу за ребенком до 3-х лет?
Возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком в случае банкротства организации\n2.
Как правильно поступить в случае увольнения по причине ликвидации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Как выйти из отпуска по уходу за ребенком, когда фирма приостановила деятельность и работодатель предлагает уволиться?
Права и возможности отпуска по уходу за ребенком и отпуска по БиР в ситуации беременности - подробности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут