Вопросы изменения должности и расторжения трудового договора при снижении ставки и предложении перевода на другую работу

Добрый вечер. Не пишите, на каких условиях заключен трудовой договор. Консультация дана с учетом, что вы основной работник, работающий по бессрочному трудовому договору.

1. сократить вашу должность в период вашего отпуска по уходу за ребенком не имеют право - это будет незаконно.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

- По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

- на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

в соответствии со ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно - см. также Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.

2. перевод возможет только с вашего согласия, принудительно вас работодатель перевести не может. И расторгнуть трудовой договор при вашем отказе от перевода также не может - это будет незаконно, суд восстановит вас на работе, обязав работодателя оплатить период вынужденного прогула. Незаконно даже то, что работодатель вам выдел уведомление о сокращении - вы не являетесь лицом, подлежащим сокращению в силу причин, указанных выше.

Как поступить в данной ситуации - решать вам, просто теперь при принятии решения вы знаете о своих правах.