Срок подачи документов в центр занятости при сокращении сотрудника по статье 81, пункт 1 - с момента сокращения
опубликован 09.05.2018, 14:29
Добрый день. Вы должны были встать на учет в двухнедельный срок с даты увольнения, чтобы иметь право на выплату третьего пособия.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
При сокращение с работы не встал вовремя в Центр занятости, с момента сокращения прошел месяц. Что делать.
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Работодатель уведомил о сокращении 13 марта, досрочно человек сокращен 28 марта.
И имеют ли они право меня поставить в известность о сокращении на кануне сокращения?
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Процедура сокращения в институте - какие документы нужно оформлять и что делать с трудовым договором?
Нарушение процедуры сокращения сотрудника без уведомления центра занятости - ответственность работодателя и возможные действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут