Нарушение процедуры сокращения сотрудника без уведомления центра занятости - ответственность работодателя и возможные действия
Вопрос №3460583
из г. Полесск
опубликован 27.02.2014, 21:04
опубликован 27.02.2014, 21:04
Нарушена ли процедура сокращения сотрудника, если об этом не сообщено в центр занятости. И действия работодателя если он не сообщил о сокращении в службу занятости.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не каждое сокращение штата в организации требует извещения ЦЗН.
Вы не написали обстоятельства сокращения, поэтому я делаю вывод, что никаких нарушений нет.
27.02.2014, 21:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ! Сокращение в связи с оптимизацией затрат и тяжёлым финансовым положением. Администрация, бюджетная сфера. Сокращают одного человека.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Похожие вопросы
Могут ли признать такое сокращение недействительным - кто (работник, служба занятости?) и как (через суд?)?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Обязательно ли уведомлять центр занятости о сокращении должности, если сотрудник отказался от нее перед сокращением?
Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Нарушена процедура сокращения - создание комиссии по организационно-штатным мероприятиям после уведомления службы занятости?
При сокращении была нарушена процедура увольнения
Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут