Отказ в материальной помощи после 9 месяцев работы в отпуске - есть ли основания?
опубликован 11.05.2018, 08:56
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я отработала 9 месяцев и ушла в отпуск полный, мне отказали в материальной помощи, правомерно ли это?
Здравствуйте, Лена! В ст. 122 ТК РФ на законодательном уровне закреплена обязанность предоставления ежегодного отпуска каждому сотруднику, причем право на использование дней отдыха в счет отпуска наступает уже через полгода непрерывной работы на предприятии.
Выплаты дополнительных денежных пособий происходят на усмотрение руководства. Как правило, размер матпомощи, устанавливается руководителем в зависимости от конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. А порядок и условия ее выплаты определяются локальными нормативными актами (коллективным, трудовым договорами, положением о выплате материальной помощи).
Причем коллективный договор пересматривается, как правило, ежегодно, и даже, если ранее в нем мог быть прописан пункт об оказании материальной помощи в определенных случаях этот пункт может со временем быть изменен или вовсе исключен.
Следует, ознакомиться с условиями коллективного договора, трудового договора о порядке и условиях выплаты мат. помощи для оценки правомерности отказа работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 454 Поиск Регистрация