Что должен вернуть сотрудник после отпуска и увольнения - разбираемся в возврате материальной помощи

Здравствуйте, по материальной помощи смотрите ваш локальный нормативный акт, так как только им могут быть предусмотрены условия выплаты и условия возврата - ст. 8 ТК РФ

Как неосновательное обогащение - ст. 1109 Гк РФ взыскать не сможете, так как не было счетной ошибки и недобросовестности работника.

Если он получил отпускных больше, чем положено согласно Постановлению Правительства №922, то часть отпускных должен был бы вернуть. Но из вопроса этого не следует: за 8 полных месяцев он заработал 18,64 дней отпуска = 2,33*8. Т.е. по отпуску перебора нет. Но если оплачиваемый отгул он брал в счет отпуска, то часть средств, полученных за этот отгул он должен вернуть. Мат. помощь возврату не подлежит.

Добрый день. Материальная помощь - это средство поддержки работника. В законодательстве никаких оснований для возврата данного платежа, полученного работником на законных основаниях, нет. Что касается оплаты отпуска, то если ему предоставили эту оплату за дни отпуска, на которые он не имел права, то в этой части денежные средства должны быть возвращены работником, поскольку он не имеет права на их получение. В последний рабочий день работнику обязаны выплатить полностью расчет по заработной плате (ст. 140 ТК РФ), за вычетом излишне оплаченного отпуска (материальная помощь не возвращается).

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Сумму мат. помощи возвращать не обязан. Это законом не установлено.

В данном случае часть материальной помощи возврату не подлежит. В законе четко все указано. Это не счетная ошибка и не другие случаи

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

""Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".

""Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

""для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

""при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

""В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

""Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

""если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

"

Здравствуйте. Дело в том, что ст. 135 и 144 ТК РФ устанавливают, что отдельные предприятия, учреждения и организации могут самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда. В частности, устанавливать для работников различные надбавки и компенсационные выплаты к отпуску. Официально это закрепляется во внутренних локальных актах: коллективных договорах, соглашениях, положениях о премировании и оплате труда и т. д. Те вам нужно именно их и смотреть. Однозначно вам тут никто не скажет по части возврата материальной помощи.

То о чем вы спрашиваете не регулируется каким то законом или иным нормативным актом Вопросы выплаты материальной помощи и единовременной помощи к отпуску регулируются исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ,принятыми на уроне вашей организации Должен или не должен делать возврат-это все должно быть отражено в в вашем внутреннем Положении Если возврат не прописан в Положении то соответственно работник ничего вам не должен возвращать Если в Положении указано об обязанности по возврату за неотработанное время тотогда имеете право требовать возврат Добровольно не возвращает-обращайтесь в суд ст 392 ТК РФ с требованием о возврате и плюс еще можете накрутить проценты за пользование чужими денежными средствами.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае ст. 8 ТК РФ предусматривает то что работодатель сам издает внутренний документ, в котором прописываются все нюансы по выдаче материальной помощи, такие сведения включаются в коллективный договор. Обычно материальная помощь может зависеть от количества отработанных месяцев, но при увольнении она не возвращается