Вам необходимо получать согласие всех работников. 1. Увольнение всех по собственному желанию и прием на работу в новое ООО по заявлению работника. 2. Перевод из ООО в новое ООО по заявлению работника по согласованию между руководителями.

При отсутствии согласия работников придется инициировать их увольнение, т.е. проводить процедуру ликвидации или сокращения штатов (что, впрочем, не даст увольнения ВСЕХ работников).

10.10.2011, 18:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Васина Алла Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

ч.2 ст.72.1 Трудового Кодекса РФ "...По письменной просьбе работника или с его согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ст.77 Трудового Кодекса РФ)

Рекомендую сделать так. Чтобы работники не волновались, что Вы пытаетесь их обмануть, новое ООО должно Выдать каждому письмо к старому работодателю с просьбой перевести сотрудника. Также каждому работнику выдать документ, что новый работодатель обязуется принять сотрудника в новое ООО в такой то срок, с сохранением всех пунктов старого трудового договора..., либо прикладываете новый трудовой договор, устраивающий работника по всем параметрам.

Сотрудники увольняются в порядке перевода. Сотрудники принимаются в порядке перевода.

Удачи.

10.10.2011, 18:32

Спросить юриста