Временный перевод сотрудников между структурными подразделениями - командировка или изменение места работы?
опубликован 09.12.2013, 12:11
Можно ли временно перевести работников из одного структурного подразделения в другое, находящихся в разных местностях, работающих у одного работодателя? Или лучше оформить командировку этим работникам?
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.
либо перевод в другую местность по производственной необходимости либо командировка. почитайте ТК , смотря для чего нобходимо
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Работники имеют право отказаться от такого перевода. Только командировка.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Законность направления работника на командировку между структурными подразделениями управления по области
Исключение и введение должностей в разных подразделениях - перевод или сокращение? Что делать с работниками?
Право работодателя на перевод работника между структурными подразделениями без согласия
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Как перевести мать-одиночку с ребенком на новую работу с сохранением ставки
Перевод работника без его согласия - допустимо ли это для работодателя?
Возможен ли перевод работника в другое подразделение без его согласия после уведомления о сокращении структурного подразделения?
Переводы между структурными подразделениями - нарушение прав работника?
Последствия отсутствия предупреждения работника об изменении названия структурного подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут