Отказ руководителя предприятия предоставить отпуск для санаторно-курортного лечения - возможно ли увольнение работника?

Здравствуйте

В случае, если Вы не оформите положенный для этого отпуск и уедете самовольно, то работодатель вправе будет уволить Вас за прогул Право уволить за прогул не является обязанностью, то есть работодатель может не уволить работника, а применить иной вид взыскания.

В силу пп. 10 п. 2 ст. 17 данного закона страхователь (работодатель) обязан предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Оплата такого отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ для оплаты отпусков (п. 32 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 N 286). Оплата соответствующего отпуска засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 4 данного Положения, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

За защитой нарушенного права Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду. В случае, если вопрос не решиться, то вправе обратиться в суд.