Вопрос о возможности работать штукатуром во время беременности

Добрый день.

Перевод на легкий труд не является сокращенным рабочим днем.

Перевод и сокращенный рабочий день это разные по себе понятия.

Работодателю придется перевести сотрудницу на легкий труд. Как установлено в ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, нужно переводить сотрудницу на легкий труд, если она напишет заявление о предоставлении другой работы и приложит к нему медицинское заключение, выдаваемое врачебной комиссией соответствующего медицинского учреждения.

Чтобы перевести вас на легкий труд, работодателю нужно изменить либо вашу трудовую функцию, либо штатное расписание компании, создав новую или дополнительную единицу существующей должности. Это должна быть сидячая работа в офисе без взаимодействия с компьютером к примеру архивариусом либо диспетчером.

Далее работодатель будете оформлять временный перевод, который регулируется ст. 72.2 ТК РФ. Для этого достаточно письменного соглашения между работодателем и работницей.

Обратите внимание, что никаких записей в трудовую книжку вносить не нужно, так как перевод беременной сотрудницы является временным. Это следует из ст. 66 Трудового кодекса РФ.

Если же у вас нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную женщину, то вы обязаны ее освободить от вредной работы до тех пор, пока для нее не будет найдено новое место. Время вынужденного прогула работнице нужно оплачивать в размере ее среднего месячного заработка. Это четко прописано в ст. 254 ТК РФ.При этом оформляется приказ или другой внутренний акт, в котором оговорить, что на период освобождения от работы женщина находится дома, однако, если появится возможность перевода, она обязана согласовать условия перехода и выйти на работу.

Ст. 254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.