Как защитить себя от увольнения по причине незаконного сбора персональных данных - действия и возможности
опубликован 13.05.2018, 21:50
Я работаю на декретном месте, меня попросили написать по собственному, якобы в организации сокращения, я отказалась, после чего вывели из декрета сотрудника, которого я замещаю. Теперь же грозятся уволить по статье, которая связана со сбором персональных данных клиентов, хотя такого на самом деле не было. Подскажите, если всё-таки работодатель уволит по данной статье то можно ли ее опровергнуть и имеет ли сама статья срок давности, как например административное правонарушение?
Вам необходимо написать заявление на продление своего декретного вне зависимости от выхода сотрудника, если организация не оставит Вас на рабочем месте, то нужно обратиться в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Вопрос применения статьи 2.9 КоАП РФ при остановке на парковке около завода
Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?
Административное правонарушение статья 12.26 часть 1 КоАП сотрудник полиции.
Вопрос об увольнении по статье после окончания испытательного срока
Условия работы на декретном месте - когда и как работодатель может уволить
Уволят ли меня в декретном отпуске, если на моем рабочем месте вернется сотрудник из декрета?
Сроки давности привлечения к административной ответственности - расхождения между статьями Кодекса
Декрет и реорганизация - что будет с декретной ставкой и выплатами?
Существенное изменение срока давности по делу об административном правонарушении статьей 12.24 часть 2
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут