Как отсчитать две недели после написания заявления на увольнение?

Вопрос №14202684 из г. Чита
опубликован 14.05.2018, 15:47

28 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию, указала в нем дату увольнения с 3 мая. Писала на эмоциях, поэтому забыла все правила написания заявления, а именно не писать предлог "с" и указать дату через 14 дней, т.е. 12 мая. Теперь такой вопрос: с какого числа отсчитывать две недели? С 29 апреля или с 4 мая?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозов Роман Валентинович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 28 лет

4.9 8940 отзывов

Срок предупреждения работодателя исчисляется с момента подачи заявления, то есть с 28 апреля 2018 года. Но работодатель может пойти Вам на встречу и уволить с 3 мая, не дожидаясь истечения 14 дневного срока. Уточните в отделе кадров. Увольнение оформляется приказом работодателя.

14.05.2018, 15:53

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Михеева Александра Олеговна

Юрист из города Владивосток

4.8 51 отзыв

Здравствуйте. Для того, чтобы можно было более корректно ответить на Ваш вопрос процитируйте пожалуйста текст заявления дословно.

14.05.2018, 15:55

Спросить юриста

Дергунова-Прибыткова Ольга Владимировна

Юрист из города Липецк

5.0 18 отзывов

В таких вопросах лучше оставить эмоции и поговорить с представителем работодателя. Дело в том, что право работодателя уволить Вас и до истечения 14 дней, согласившись с предложенной Вами датой увольнения. Если же работодатель не согласен отпускать Вас "без отработки", то, конечно, 14 дней Вы отсчитываете со дня, следующего за днем написания заявления об увольнения. Последним днем работы будет для Вас 14 мая.

ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

14.05.2018, 15:55

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста