Как отсчитать две недели после написания заявления на увольнение?
Вопрос №14202684
из г. Чита
опубликован 14.05.2018, 15:47
опубликован 14.05.2018, 15:47
28 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию, указала в нем дату увольнения с 3 мая. Писала на эмоциях, поэтому забыла все правила написания заявления, а именно не писать предлог "с" и указать дату через 14 дней, т.е. 12 мая. Теперь такой вопрос: с какого числа отсчитывать две недели? С 29 апреля или с 4 мая?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Срок предупреждения работодателя исчисляется с момента подачи заявления, то есть с 28 апреля 2018 года. Но работодатель может пойти Вам на встречу и уволить с 3 мая, не дожидаясь истечения 14 дневного срока. Уточните в отделе кадров. Увольнение оформляется приказом работодателя.
14.05.2018, 15:53
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Ответ отключен модератором
Пожаловаться
Здравствуйте. Для того, чтобы можно было более корректно ответить на Ваш вопрос процитируйте пожалуйста текст заявления дословно.
14.05.2018, 15:55
В таких вопросах лучше оставить эмоции и поговорить с представителем работодателя. Дело в том, что право работодателя уволить Вас и до истечения 14 дней, согласившись с предложенной Вами датой увольнения. Если же работодатель не согласен отпускать Вас "без отработки", то, конечно, 14 дней Вы отсчитываете со дня, следующего за днем написания заявления об увольнения. Последним днем работы будет для Вас 14 мая.
ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
14.05.2018, 15:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Чите
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
17
Составление должностных инструкций
17
Консультации по трудовому законодательству
17
Составление претензий в трудовую инспекцию
17
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
17
Взыскание компенсаций больничного
17
Взыскание невыплаченной заработной платы
17
Помощь в восстановлении на работе
17
Оспаривание незаконного увольнения
17
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Похожие вопросы
Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая
Какую дату увольнения указывать в трудовой книжке и приказе
Нужно ли указывать день увольнения в заявлении по ст. 71 ТК?
Какую дату увольнения указывать при написании заявления на увольнение по собственному желанию?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Вопрос о возможности подачи заявления на увольнение по собственному желанию раньше чем за две недели
Когда будет произведено увольнение при нахождении в больничном - по дате заявления или по дате окончания больничного?
Заявление датировано 08.07.2008 г. Какое число является последним днём выхода на работу.
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут