Может ли работодатель отказать в предоставлении неполной занятости сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
опубликован 16.05.2018, 15:51
Может ли работодатель отказать в предоставлении неполной занятости сотруднице находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день. Нет, не может - право на неполный рабочий день прямо предусмотрено законом, отказать в его предоставлении по вашему заявлению работодатель не имеет права.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация