Может ли работодатель отказать матери-одиночке в увольнении из-за несоблюдения срока уведомления?

Работодатель имеет право установить отработку 2 недели. То,что мать-одиночка не дает ей привиллегий. Ст.80 ТК РФ. Можно только договориться.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Две недели даются работодателю на поиск нового сотрудника. По их истечении вы в любом случае должны быть уволены.

Добрый день

По соглашению сторон Вы можете уволиться без отработки или с минимальной отработкой. В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.

Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, отказать не может.

У сотрудницы уважительная причина - уход за ребёнком.

Ст. 80 ТК РФ указывает:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Ребёнка невозможно бросить, чтобы отрабатывать 2 недели.

Да имеет право отказать статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), тем более если вы в отпуске по уходу за ребенком, вы ничего не теряете, напишите заявление на увольнение за две недели.

Какие гарантии предоставляются одиноким матерям при расторжении трудового договора указано в статье 261 ТК РФ В этой статье ничего не сказано о праве матери одиночки уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ без отработки две недели

А если такое право не предоставлено законом то для матери-одиночки существует общий порядок увольнения если не истек срок 14 дней то работодатель имеет право отказать в увольнении пока не закончится срок 14 дней

В расматривааемой ситуации уход за ребенком не является уважительной прчсиной увольнения Работнице для этого был специально предоставлен отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Здравствуйте! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Чтобы не работать положенные по закону 2 недели после подачи заявления об увольнении, можно или договориться с начальством, или придумать причину невозможности продолжения трудовых отношений.

--- Здравствуйте Полина, у работодателя НЕТ ТАКОГО ПРАВА, вы находясь в отпуске по уходу за ребёнком не обязаны ничего отрабатывать, просто подавайте заявление и вас обязаны уволить в один день, без всяких нарушений уведомлений. Так как время нахождения в отпуске входит в отработку. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Отп

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Из Вашего вопроса усматривается, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.

Так как Вы находитесь в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано. А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Таким образом, направляйте заявление, отсчитывайте двухнедельный срок с момента получения заявления работодателем, и по истечении срока предупреждения получайте трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также окончательный расчет. (ст. 80 ТК РФ).

Всего хорошего.

Добрый день Полина. Указанный срок в ст.80 ТК РФ дается для того чтобы Вы заблаговременно уведомили работодателя о предстоящем увольнении. Однако в пределах указанного срока у Вас есть право забрать заявление обратно и продолжить работу. Только поэтому работодатель не имеет права уволить Вас раньше по ст. 80.Тем не менее попробуйте уволится по ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), в этом случае можно уволиться в согласованные сторонами сроки без так называемой "отработки". А две недели можно побыть в отпуске без сохранения з/п (его Вам предоставить работодатель обязан) или на больничном. Удачи.

Статья 3 п. 3 Конвенции №103 "относительно охраны материнства" ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят СССР, действует на сегодняшний день в России)), регламентирует " продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальными законами, но не должна ни в коем случае быть ниже шести недель". В данной ситуации работодатель может Вам отказать в увольнении даже по собственному желанию.

Зачем Вам увольняться, что предшествовало такому решению?