Вопрос о возможности отзыва подписанного соглашения о расторжении трудового договора и ситуация с предлагаемыми мной должностями в организации

Вопрос №14209997 из г. Москва
опубликован 16.05.2018, 17:27

Буду очень благодарна Вам за предоставление от Вас консультации по данной ситуации. Руководитель на работе сообщила мне, что моя должность с таким функционалом уже для них не актуальна, то есть это сокращение, мне предложили какую то мутную должность в другом отделении, я отказалась так как побоялась, что мне не понравится и увольняться придется уже по собственному и мне дали на подпись вот это соглашение о расторжении тр.дог. по согл. Сторон. Подписанного соглашения работодателем у меня пока нет, так как отдел кадров в другом офисе. Такой вопрос, если я уже подписала это соглашение, пошел уже 2 й день с этого дня, работодатель не имеет же право взять отозвать его? Я просто думаю, а вдруг начнут предлагать другие должности в этой же организации, которые меня не устроят, ну в целях чтобы оклад двойной не платить. Могут ли это соглашение отозвать, и предъявить какие то мне претензии, что раз я отказываюсь от других вариантов, допустим условия соглашения поменять или еще что-то?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Андреева Любовь Станиславовна

Юрист Краснодар, стаж 7 лет

5.0 24 отзывa

Доброго времени суток!

Согласно трудовому законодательству РФ ст.81 в случае сокращения штата организации, работодатель

обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работник. В свою очередь, имеет право отказаться от предложенных вакансий вполне на законных основаниях.

Удачи Вам и всего хорошего!

16.05.2018, 17:38

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут