Как составить соглашение об увольнении по соглашению сторон в случае изменения должности и оклада работника во время больничного?
опубликован 14.03.2022, 21:32
Увольнение по соглашению сторон (во время больничного был взят сотрудник с другой должностью и другим окладом) но штатного расписания при этом нет, как сокращение не получится, при этом может работник ли составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?
Руководство предприятия не имело право брать на место болеющего сотрудника другого работника. Если сотрудник решил сам уволиться по окончании больничного, а не по настоянию работодателя, то в соглашении следует указать сумму выходного пособия, которую он считает приемлемой при увольнении (но, конечно, она должна быть адекватной, например, оклад за 1-1,5 мес.). ПисАть "по собственному " не стоит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белоярский
Похожие вопросы
Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?
Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Действительно ли отказ работника в подписании соглашения об увольнении отменяет его принятие руководителем и издание
Работодатель требует расторжения трудового договора с выплатой 2 окладов - что делать?
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут