Вопросы о гибком рабочем графике и уточнении условий в новом трудовом договоре

Вопрос №14210997 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.05.2018, 22:40

Привет.

Начал работу на новом месте, копия договора пока на руках у работодателя, завтра заберу. На собеседовании мне говорили о плавающем начале/конце рабочего дня, а также о возможности работать из дому время от времени по договорённости.

Сейчас мой руководитель заявил мне, что я должен выбрать, начинать мне всегда в 9 или в 10 (12 часовой ночной рабочий день). Поговорив с ней, мы договорились, что я буду начинать каждый день в 9 или в 10.

Если в договоре будет указано, что мой график такой, как на собеседовании (начало и конец с 9 до 10 в любое время), а не как говорит руководитель (начало или в 9, или в 10), то как мне отстоять своё право, и есть ли оно, работать именно по договору? Если в договоре будет нечётко указано, когда я работаю, как мне это уточнить? Какой документ следует заключить, чтобы график стал юридически определённым?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Обертинская Анастасия Витальевна

Юрист Москва

4.8 18 отзывов

Добрый день!

Нужно посмотреть время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Если вы договоритесь с работодателем об изменении графика работы, нужно будет оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, т.к. это изменение определенных сторонами условий трудового договора.

17.05.2018, 11:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 часов

Похожие темы:
Руководитель должен
Работа по договору
Копия договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о гибком рабочем графике и уточнении условий в новом трудовом договоре

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов