Гибкое рабочее время - чья ответственность за смены работы?

Здравствуйте!

Действительно в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса РФ

при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Данная норма регулирует именно режим рабочего времени в течение рабочего дня (смены), а не вопрос о выходных днях или составлении графика сменности, который регулируются отдельными нормами ТК РФ.

В данном случае немного непонятно - в связи с чем произошло такое изменения режима рабочего времени - работодатель установил пятидневную рабочую неделю на предприятии?

В данном случае, действует статья 111 ТК РФ:

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Если же работа в организации осталась сменной, то действует статья 103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При этом в любом случае, в связи с тем, что Вы работаете в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) могут быть определены только по соглашению с Вами, возможно, данный аргумент поможет Вам во взаимодействии с работодателем при составлении в отношении Вас графика сменности (в случае если работа осталась сменной).

Всего наилучшего!