По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

17.05.2018, 00:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ольга! По закону Вы имеете право выйти на работу на Ваше прежнее место, так как согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы имеете право выйти раньше.

С уважением, Марина Сергеевна.

17.05.2018, 05:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Мне сегодня ответили нет вакансий, на моем месте человек работает не на декретной ставке.

17.05.2018, 00:48

Спросить юриста

Обертинская Анастасия Витальевна

Юрист из города Москва

4.8 18 отзывов

Отказ не правомерен. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам стоит обратиться в Трудовую инспекцию, сразу найдется место.

17.05.2018, 01:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ольга! Работодатель нарушает закон и его действия могут быть обжалованы, для этого у Вас есть все законные основания, только стоит получить письменный ответ.

С уважением, Марина Сергеевна.

17.05.2018, 05:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44553 отзывa

Ольга, Вам не нужно никаких вакансий, так как Вы не увольнялись, а возвращаетесь на свое место. На него не могли по закону принять кого-то на постоянной основе. Напишите письменное заявление о выходе на работу, подайте его работодателю так, чтобы были доказательства, если не выпустят на работу - обращайтесь в суд.

17.05.2018, 06:37

Спросить юриста