Правомерно ли привлечение общества к административной ответственности в связи с нарушением выплаты заработной платы сотруднику?
опубликован 17.05.2018, 09:16
Добрый день! В 2017 г. предприятие неполностью выплатило окончательный расчет по заработной плате в день увольнения сотрудника (нарушена ст.140 Трудового Кодекса РФ). Остатки выплаты произведены в день, установленный для выплаты заработной платы по Коллективному договору. В 2018 г. общество рассчитало и перечислило бывшему работнику компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ. Правомерно ли привлечнение к администратичной ответвенности общества Государственной инспекцией по труду в данном случае?
Добрый день, вы сами указываете что нарушили ст. 140 ТК РФ, нарушение трудовых прав работников является основанием для привлечение к административной ответственности. Выплата компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы является гражданско-правовой ответственностью. Однако вы имеете право оспорить постановление Государственной инспекции по труду если не согласны с ним, просить снизить размер штрафа, либо прекратить производство по причине малозначительности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация
Нижнекамск - онлайн услуги юристов
Может ли задержка выплаты заработной платы быть основанием для увольнения без отработки?
Ответ прокуратуры по задержкам заработной платы в организации в соответствии с коллективным договором
Отказ работодателя выплатить полный расчет в день увольнения - как защитить свои права и избежать обмана
