Вопросы об увольнении сотрудника и выплате по итальянскому ТК - что должна компания, что должна налоговая?

Анна, если эта компания ведет деятельность в Италии, то Вам надо нанять юриста, который компетентен в законодательстве этой страны.

Пытаться узнать такие вопросы в рамках бесплатных ответов... это смело, скажем так. Вряд ли Вы быстро получите такой ответ... я так думаю.

Если компания ведет деятельность в РФ, то надо исходить из законодательства РФ.

По ТК РФ выплаты зависят от оснований увольнения.

Доброго времени, Анна)

Я просмотрел ответ Ирины Игоревны.

Скажу так - в России РОССИЙСКАЯ юрисдикция, а не итальянская. Это значит, как Вы не назовите свою компанию (итальянская/американская, польская) . - действуют ПРЕЖДЕ ВСЕГО нормы права РФ, а не Италии. Это Вам и пыталась сообщить Ирина Игоревна.

Тем не менее иностранные компании ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ в своих Российских представительствах соц. гарантии, льготы, премии и иные выплаты действующие в Италии, если их введение и применение не противоречит нормам ТК РФ, т.е. они не должны ухудшать положение работников.

С налоговой системой это невозможно, т.к. налогообложение в сфере труда (!) находится в федеральной юрисдикции и никакие итальянские нормы налогооблажения в РФ не действуют вообще!

Т.о. "налоговая" (о которой Вы упоминаете) ничего не должна "выплачивать" работнику.

Про нормы трудового права Италии Вам вряд ли кто - нибудь Вам сообщит, т.к. данный сайт - российский, на 98 % на нем работают россияне. В институтах, пожалуй кроме МГИМО, итальянское право, тем более трудовое, не изучают. Вам могут ответить по итальянское законодательство, но этот вопрос по сути относится к категории платных, т.е. сложный, эксклюзивный и требует дополнительной проработки/специальных знаний.

Как-то так...

Удачи Вам)