Администрация отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск - действительно ли это запрещено и по какой причине?

Здравствуйте, Ирина!

Трудовой Кодекс РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Таким образом, компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. При выплате компенсации за весь отпуск у Вашего муниципального учреждения при проверке будут выявлены финансовые нарушения. И учреждение не обязано выплачивать компенсацию даже за часть отпуска свыше 28 дней - имеет право, но не обязано. Оно обязано предоставить Вам отпуск, это общее правило. Компенсация за неиспользованную часть отпуска - исключение из общего правила, следовательно, оно применяется только в части, прямо предусмотренной законом и расширительному толкованию не подлежит. При увольнении же, действительно, выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, на этот счет есть отдельная обязательная норма закона (ст. 127 Трудового кодекса РФ).