Может ли работодатель отправить в отпуск без заявления?

Добрый день.

Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Законодательно обязанность работника писать заявление на отпуск при его предоставлении по графику не установлена. То есть, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.

поэтому лучше не портить взаимоотношения с работодателем. Если откажитесь подписать приказ о предоставлении отпуска, работодатель может составить акт об отказе в подписи приказа.

Попробуйте написать заявление о переносе отпуска, может быть работодатель его удовлетворит.