Как выбрать между специалистами при сокращении численности работников одной должности

Вопрос №14218561 из г. Сыктывкар
опубликован 19.05.2018, 08:38

Question

Прогнозируется сокращение численности работников одной должности. Насколько я понимаю, выбор будет между двумя специалистами. Но на момент предупреждения (за 2 месяца) первый из них в отпуске, а на момент сокращения второй. Как быть в этом случае, если можно доказать что у второго работника образование высшее (против техникума), есть бладарственное письмо от администрации города, занимает призовые места на межсадовом и муниципальном уровне. (является ли это критерием производительности труда?) Стаж и квалификация одинаковые, семейное положение, наличие детей и возраст тоже одинаково.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Новая редакция Ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Уведомление о сокращении в отпуске допускается законом. Что касается преимущественного права оставления на работе, то согласно ст.195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть сюда входит не только стаж и образование, но и фактические достижения работника на данной должности. В любом случае право выбора остается за работодателем, а в случае несогласия увольнение можно оспорить в суде.

Как выбрать между специалистами при сокращении численности работников одной должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Решение о выборе кандидата на сокращение - значение стажа или общая квалификация?

На заводе сокращают штат - влияет ли наличие высшего образования на преимущества и возможности восстановления работников?

Причина сокращения персонала - анализ влияния различного стажа работы на решение команды по сокращению

Как выбрать между двумя сотрудниками при сокращении штата - анализ стажа, образования и характеристик

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Если сокращение как такового согласно численности штата нет?

Я сомневаюсь, было ли сокращение вообще, кто в первую очередь попадает под сокращение, помогите разобраться.

Вакансии на предприятии - кто будет занимать свободные должности в период сокращения численности?

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59