Решение о выборе кандидата на сокращение - значение стажа или общая квалификация?

Вопрос №2397733 из г. Тейково
опубликован 07.05.2013, 15:11

При выборе между кандидатами на сокращение с одинаковым уровнем образования, объемом работы учли только продолжительность стажа работы в этой должности. Является ли это понятием квалификации и производительности. Я попадаю под сокращение так как у меня меньший стаж работы и предлагают нижеоплачиваемую должность, хотя я воспитываю 2 несовершеннолетних детей без мужа.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Квалификационная категория включает два показателя: образование и стаж работы по специальности.. Таким образом, квалификация работника подтверждается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении ¬квалификационных категорий (разрядов) и т.п. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); и т.д. Предлагаю Вам написать заявление в Инспекцию по труду с целью проверки правомерности действий работодателя при сокращении численности(штата).

09.05.2013, 12:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решение о выборе кандидата на сокращение - значение стажа или общая квалификация?

Похожие вопросы