Как уволиться с работы, находясь во временной замене основного сотрудника? Особенности и права работника

Вопрос №14222205 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 20.05.2018, 15:32

Как можно уволится с работы если ты принят на время отпуска основного работника сроком до двух месяцев? Какие у меня права? И имеет ли право руководитель меня не уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, сроком до 2 месяцев, то срок предупреждения работодателя об увольнении - 3 дня. по истечение данного срока работодатель обязан вас уволить

Статья 292. Трудового кодекса

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Статья 84.1 Трудового кодекса

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

20.05.2018, 16:37

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час