Диспетчер устроилась на работу, но руководство решило перевести в другой город - правильно ли это?

Нет, неправильно. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вас должны предупредить об изменениях условий трудового договора за 2 месяца, и в случае несогласия увольнять. Но не по собственному желанию.

Нет, неправильно. По собственному это значит, что вы сами этого хотите (ст. 80 ТК РФ). У Вас никакого собственного желания нет. Пусть сокращают, если вы им не нужны. Выплачивают деньги (пособия) по ст. 178 Т КРФ. Так и скажите.

Либо пусть по соглашению сторон увольняют.

Пока что, то что делает Ваш работодатель - полнейший беспредел.

Здравствуйте, по собственному желанию вас уволить не могут. Если речь идёт о сокращении, то пусть соблюдают соответствующий порядок. Кроме того, необходимо видеть ваш трудовой договор, там должно быть прописано место вашей работы.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи вам и всего наилучшего.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, правильно вас уволят, не подавайте заявление и не уволят по собственному желанию. А что касается изменения условий труда и местности, то см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

По собственному желанию ст 80 ТК РФ увольняют только в тех случаях когда вы напишите заявление на увольнение Из вашего вопроса не совсем понятно ваше руководство также переехало в город Сарапул или оно осталось в Ижевске.

Если переехало, то при вашем отказе вы подлежите увольнению по части 9 ст 77 ТК РФ

Если же работник уволен в по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), то Вам положено выплатить установленное выходное пособие - в размере двухнедельного среднего заработка. Ст 178 тК РФ.Если же руководство осталось на месте а только диспетчеров решило перевести, то на основании ст 72 ТК РФ требуется ваше письменное согласие на такой перевод

Если вы не даете согласие то вас могут уволить только по сокращению с выплатой трехмесячной компенсации ст 178 тК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Если в трудовом договоре у Вас указано место работы г. Ижевск, то перевод в другой город возможно только с Вашего письменного согласия. Возможно перевести Вас в другой город и без Вашего согласия, если случились организационные изменения в работе организации. Но эти организационные изменения должны быть обоснованы в письменном виде. О таких изменениях работодатель обязан уведомить Вас не менее, чем за 2 месяца под роспись или заказным письмом с уведомлением. Это требование ст. 74 Трудового кодекса РФ. ПРи несоблюдении процедуры ВЫ вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.