Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации.

Вопрос №1422466 из г. Москва
опубликован 13.10.2011, 08:48

Question

1) Работодатель вынудил подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон 12 октября, приказ о прекращении труд. Договора тем же числом, последний рабочий день - 14 октября. Соглашение и приказ подписаны с обеих сторон, кроме подписи в месте, где я удостоверяю, что откупные получены 14 октября в полном размере.
В случае, если я ухожу на больничный 14 октября - какой день будет признан последним рабочим, должна ли я его отработать после закрытия больничного листа и будет ли оплачен больничный, вне зависимости от суммы перечисленных откупных?
Заранее спасибо!
С уважением, Анастасия.
Ответ:
Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации.
Так что увольнение в вашем случае будет законны.
Если вы до увольнения или после увольнения в течении 30 дней заболеете, то работодатель обязан оплатить время нетрудоспособности независимо от суммы указанной в соглашении.
2) значит ямогу не отрабатывать последний день, а после закрытия больничного листа предоставить уже БЫВШЕМУ работодателю для оплаты?
Премного благодарна за ответ!

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания  заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы о последнем рабочем дне, отработке после больничного и оплате за больничный при прекращении трудового договора

Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

В больничном листе должна быть указана организация, в которой я работала и была уволена 14 октября?

Последний рабочий день - 28.06.10 г. С 28.06.10 г. нахожусь на больничном.

Как определить дату увольнения работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора и его последующем

Сроки подписания соглашения о вознаграждении и выплате в отпуск при увольнении по соглашению сторон

Процедура подписания соглашения при расторжении договора по соглашению сторон - что делать

Оспаривание дополнительного соглашения о выплате при увольнении - возможно ли искать его незаконным?

Недействительность соглашения о расторжении трудового договора из-за нарушения работодателем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59