Бывшая сотрудница просит исправить запись в трудовой после увольнения - возможно ли это?

Вопрос №14228035 из г. Москва
опубликован 22.05.2018, 11:05

Сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением (Приказ от 29.03.2018, последний день отпуска, а следовательно и рабочий 11.05.2018). в трудовую внесена запись по собственному желанию. Сейчас данная сотрудница (бывшая) просит исправить запись в трудовой на " в связи с переводом мужа к новому месту службы". Можно ли это сделать, если у нас прекращены все трудовые отношения? На момент увольнения никаких подтверждающих документов у сотрудницы не было!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если она уже уволена и внесена запись в трудовую книжку, для внесения изменений необходимо распоряжение работодателя либо приказ об отмене приказа об увольнении в соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ. Однако в этом случае придется восстановить работника на работу и уволить снова по другому основанию с внесением новой записи в трудовую книжку. Иначе никак нельзя.

22.05.2018, 11:22

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если сотрудница реализовала право на увольнение и отпуск при увольнении, то переписывать в трудовой ничего не нужно. Пусть разрешает спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ в досудебном порядке, а также подает исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Тем более не было представлено подтверждающих документов.

22.05.2018, 11:07

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день.

Увольнение исходя из текста вопроса было произведено на основании действующего законодательства. Основание - заявления работника.

в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

законодательно установленной обязанности менять законную формулировку увольнения у вас нет.

22.05.2018, 11:19

Спросить юриста