Порядок увольнения сотрудника после отпуска - сроки издания приказа и выдача трудовой книжки
опубликован 15.08.2007, 17:48
Возник вопрос при увольнении сотрудника:
отпуск с последующим увольнением, в какие сроки издается приказ об увольнении и когда я, как кадровик, должна отдать трудовую книжку работнику: приказ на отпуск, приказ об увольнении, выдача трудовой книжки-все сразу, или приказ об увольнении будет издан позднее (последний день отпуска) и трудовую отдать в последний день отпуска? Спасибо.
Отпуск, заметьте, с "последующим" увольнением. В последний день отпуска работник все еще находится в отпуске - если в этот день обратится, то лучше отдайте все.
Из отпуска он выходит на следующий день, который и является днем увольнения. В этот день вы и обязаны выдать ему все-все-все. Суды тут решают в стиле "каждый о своем".
Приказ можете издать в любой момент - хоть в день получения заявления - главное, чтобы дата увольнения была та же, что указана в заявлении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, то когда делать приказ на увольнение
Когда должна быть выдана трудовая книжка - в последний день отпуска или перед увольнением?
Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Т.е. можно получить тудовую книжку в последний день работы перед отпуском или по окончании его?
Срок возврата трудовой книжки при подаче заявления на отпуск с увольнением
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Кроме того, отпуск начался, а отпускных нет, куда обратиться?
Правильное оформление записи в трудовой книжке при заявлении на отпуск с последующим увольнением и издании приказов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут