Возможность работодателя уклоняться от выплаты компенсаций работникам за опасные условия труда - правомерно ли это?
опубликован 13.10.2011, 15:06
Может ли отсутствие финансовых возможностей у работодателя быть основанием для отказа в уплате компенсационных выплат работникам занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест производилась. Каждый месяц работадатель давал приказ на выплату компенсации, а в сентябре дал приказ не начислять и не производить выплату компенсации. Правомерно ли это?
Уважаемая Ирина, работодатель обязан производить оплату труда в необходимом размере и в установленный срок. Нет денег - пусть берет кредиты, а не выдвигает несостоятельность в качестве уважительной причины. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Но в любом случае самый действенный способ обращение в суд, получение исполнительного листа и принудительное списание денежных средств со счета.
Успехов Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Расчет компенсаций работникам и отпуска по регламентации труда
Вопросы о предоставлении дополнительного отпуска работникам с вредными условиями труда после Аттестации рабочих мест
Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.
Как сохранить компенсации работникам при изменении условий труда по приказу Министра обороны РФ?
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работодатель приостановил выдачу молока работникам на местах с вредными условиями труда из-за аттестации рабочих мест
Приказ об отмене компенсационных выплат для младших воспитателей и уборщиков после проведения аттестации рабочих мест
Может ли женщина сменщик быть вызвана на работу в выходной день без своего согласия в опасных условиях труда?
Требуется опытный юрист по пенсионным делам для представления в суде по отказу в назначении льготной пенсии лаборанту
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут